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            ???舟山群島新區(qū)海納服務有限公司

            ZHOUSHAN ARCHIPELAGO NEW AREA HAINA SERVICE CO.,LTD


            勞務派遣優(yōu)勢

                   1、管理便捷轉(zhuǎn)移風險。 派遣人員的人事、后勤事務管理均由派遣單位承擔。用工單位在使用人員時,只需按工作任務需要進行管理、考核即可,解除了因工作以外因素帶來的困擾,轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工風險。

                   2、減少勞動糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

                   3、避免人才流失。用人單位不必擔心員工“跳槽”,讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”。

                   4、減少事務性工作。通過派遣可以把諸如招聘、培訓、考核、社會保險、檔案管理、勞動合同管理等 非核心性的事務性工作捆綁外包,有利于客戶的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓和開發(fā)等核心性工作,進一步增強客戶的核心競爭力為企業(yè)減負,促進客戶發(fā)展。

                   5、增強企業(yè)單位用工彈性。派遣服務可為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力,為企業(yè)解除基礎性人才之憂,為企業(yè)人才梯隊建設搭建良好平臺。

                   6、降低用工成本,為企業(yè)帶來新的利潤增長點。派遣機構(gòu)的專業(yè)化服務使客戶省去了招聘、公共培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力,綜合核算單位支出成本比正式員工的支出大大降低。